以人为本
同心聚力奋进，共筑美好未来
万国数据立志以企业价值造福社会，坚持与员工、社区共创共享发展成果，以切实行动践行责任文化，彰显向善担当。
多元、平等与包容
万国数据汇聚了来自三十多个不同少数民族的人才，以及残疾人士、肤色各异和信仰多元的员工。我们采取有力措施推动多元、平等与包容（DEI）文化。
反歧视与反骚扰
在《万国数据商业行为准则》和《员工手册》中，明确为所有员工提供平等的就业机会和工作环境，并且不允许发生种族、宗教、性别、年龄、国籍或其他法律法规所禁止的歧视或骚扰。
女性关怀
提供育儿假、哺乳假、工作场所设置爱心小屋、特殊节日关怀等其他福利。 支持女性职业发展，2023年，万国数据女性高管比例达30%。
多元文化认同与融合
搭建有温度的属地化管理体系，倡导招聘海外本地人才并开展持续性培育项目。2023年，各海外地区人才本地化比例超90%。举办各类跨文化活动，搭建多元文化的员工交流平台。
人才吸引与发展
尊重与保护人权
坚决遵循联合国《世界人权宣言》和有关国际人权的公约精神，并严格遵守业务运营地当地法律法规和行业规范的要求，坚决禁止雇用童工和强迫劳动，
确保同工同酬，尊重和维护所有员工自由结社的合法权利。报告期内，未发现童工、强制劳动及侵犯原住民权利风险等相关事件。
薪酬与福利
制定全面的薪酬与福利政策，实施长期股权激励计划等，打造与公司战略发展结合的利益共享机制。
培训与发展
搭建多渠道全方位培训体系，满足员工不同阶段的发展需求，同时引入多家外部培训资源，并提供员工学历和技能水平支持措施。
职业健康与安全
不断改进EHS管理体系与措施并制定清晰明确的安全操作规程。我们在所有数据中心及办公场地全部配备自动体外除颤器（AED），保证所有场地配备相应比例的持证人员。
关怀员工身心健康
在办公场所配备健身器材，组织多样化的文体活动，帮助员工增强体质，丰富业余生活。
企业社会责任
建立分工明确的公益慈善管理架构，聚焦“救孤助残”和“科技兴国”两大领域。
救孤助残
通过捐赠和现场公益活动继续支持“上海春晖关爱之家”项目。
科技兴国
成立清华大学智能产业研究院（AIR）-万国数据冠名教授及青年学者，将用五年捐赠1,000万元。
京公网安备 11010502051891号