万国数据EHS（环境，健康，安全）政策

作为中国领先的高性能数据中心运营商和服务商之一，公司高度重视环境治理与员工及合作方的健康安全，承诺制定清晰、透明的EHS政策，并主动开展信息披露，接受公众和利益相关方监督。

一、适用范围

本政策适用于万国数据控股有限公司及其并表子公司、并表可变利益实体及其他关联公司的全体员工及各类供应商。我们要求供应商、商业伙伴和其他利益相关方遵守本政策。

二、方针政策

遵规守法，持续改进；

节能降碳，保护环境；

安全第一，以人为本；

预防为主，消除隐患；

规范管理，严控风险；

科学发展，回馈社会。

三、治理架构与责任机制

公司通过建立高效的EHS管理体系，确保对EHS风险与机遇有效监控和管理效能，以实现经济、环境与社会价值的最大化。董事会作为最高治理主体，全面指导、监督环境管理及职业健康与安全相关事务。可持续发展委员会、风险管理及EHS委员会负责推动环境及职业健康安全政策的制定与监督执行，各职能部门则在实际运营中落实各项具体工作，通过多层级职责明确的管理，确保责任归属与政策落实成效。

四、环境合规与管理

1.合规与培训

遵守公司业务所在地的环境相关法律法规及ISO 14001环境管理体系要求，建立相应评估流程，保障运营合法合规。建立员工培训机制，增强员工对节能减排、水资源管理、废弃物处理等关键议题的认知，主动与内部员工和外部利益相关者沟通环境议题，提升整体可持续发展意识。万国数据倡导员工主动参与优化数据中心能效，及时上报设备异常耗能，并要求废弃电子设备必须通过公司指定渠道进行环保回收，禁止私自处置含重金属或危险化学品的部件（如电池等）。

2.绩效提升与目标驱动

万国数据以目标为驱动，积极开展环境保护与可持续发展行动，持续提高环境表现。公司加入科学碳目标倡议（SBTi），针对能效管理、可再生能源使用、建筑环境影响等方面做出承诺，并定期评估环境目标完成情况，适时调整管理策略，实现动态优化。

到2030年，实现运营碳中和，并将可再生能源占比提高至100%。

2020年以后投入使用且利用率超过30%，使用新技术和架构的数据中心年均PUE达到1.20。

自2020年以来新投入使用的自建数据中心，100%申请绿色建筑认证，为客户提供数据中心绿色解决方案。

3.重点管理领域与政策要求

生产运营和经营设施：公司在数据中心选址、建设及日常运维中全面贯彻绿色理念，实施精细化能效管理。以PUE（能源使用效率）、WUE（水资源使用效率）持续优化为核心目标，引入智能能效管理系统、高效冷却系统、模块化供电架构、水资源回收技术等可行方案，确保数据中心兼顾高性能与低碳放的双重效益。同时推进绿电、绿证采购和实时环境监控，力争实现“能耗透明化、指标可控化、运营绿色化”。

废弃物管理：围绕数据中心建设、运维、升级过程中产生的固体废弃物与危险废物，公司实行全链条精细化管理，明确各类废弃物分类标准与处置流程，要求施工总包与其他合作方配合执行绿色工地及清运规范。运营期内，强化对废旧设备等物资的合规处理，并与专业回收企业建立闭环合作关系，科学有效推动资源回收工作。

产品和服务：公司在数据中心产品设计与运营服务中高度重视环境影响，在标准机柜、模块化系统及定制化部署方案中引入节能冗余策略；并综合应用能效监测、节能技术、碳排放测算、冷却负载优化等手段，形成绿色数据中心解决方案，助力公司和产业链合作伙伴节能减排。

供应商、服务提供人员及合同商：公司要求所有合作方严格遵守运营所在地的环境保护相关法律法规，并通过《可持续发展及EHS承诺函》明确其在环境方面的合规要求。合作流程中设置环境尽职调查及EHS审核环节，涵盖能源结构、污染物排放、资源使用效率等核心维度。要求主要服务和设备供应商提交环境绩效数据或认证（如ISO 14001），并推动其逐步采纳绿色制造与减碳路线图。重大服务外包项目亦纳入环境考核与审计计划。公司也通过采购团队推动绿色协同，对于环保与减排表现突出的供应商安排相应的奖励机制。

其他业务合作伙伴：公司要求所有业务协作方（如合资公司、外包团队等）在其经营活动中参考并采纳公司环境管理要求。在合作条款中加入绿色运营条款，推动其在项目实施中共享环保数据、接受环境审计或现场评估。在主导运营项目中，公司将设定绿色底线评价并引导合作伙伴持续改进。

尽职调查、兼并和收购：在投资、并购及战略合作项目中，公司将环境因素纳入前期尽调、价值评估与后期整合中。审查内容包括目标公司历史环保合规记录、数据中心能效（如PUE/WUE）、可再生能源使用情况、碳排放基线及现有改进计划等。对发现存在环境风险的项目制定缓解措施或附带整合条款，确保业务增长与可持续发展相辅相成。

五、职业健康与安全管理

1.遵守国际标准与法规

公司严格遵守适用的国家/地方法律法规、国际标准、行业标准及职业健康与安全管理体系（ISO 45001），建立覆盖所有业务，涵盖危险源识别、风险评估、应急响应等内容的万国数据职业健康安全管理体系，同时参考世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）职业安全导则，强化各环节安全合规。我们将健康安全要求嵌入日常管理与各项作业流程之中，确保管理体系高效推进。

2.目标设置与绩效披露

公司制定明确的职业健康安全目标，并依据实施进程定期回顾更新，通过绩效监测与定期披露机制，持续优化职业健康安全管理措施。

目标：可记录事件率（TRIR）≤1.0

3.风险识别、预防、报告与响应

公司建立职业健康安全风险防控机制，各部门定期联合开展职业健康安全风险隐患评估，全面排查各环节风险因素。依据风险可能性与后果严重性划分优先级，针对高、中、低风险分别制定相应的缓解行动计划，确保风险高效管理。

公司为员工、供应商等相关人员提供职业健康与安全指导培训及必要的防护装备，确保从业人员掌握紧急状态下的疏散流程、急救技能及岗位应急操作规范，从源头降低安全事故发生率。

公司致力于构建完善的应急管理体系，强化全链条风险防控。各主要部门须针对生产经营中可能出现的安全事故、自然灾害、公共卫生事件等紧急情况，制定预防性管理制度与分级应急响应计划，并每年对应急响应程序进行系统性维护与演练，重点明确紧急状态下现场指挥协调、人员安全疏散、医疗急救处置、环境影响监测等关键环节的操作规范，确保在突发状况下能够迅速启动响应机制，最大限度降低对现场人员安全、周边社区环境及企业运营秩序的负面影响，筑牢安全防线。

公司建立职业健康与安全事故报告机制，明确事件分级。事故发生后须按规定时限上报，由相关部门牵头成立调查组，在规定时间内启动调查、分析研判并出具报告。同步规范处理流程，落实整改措施与责任追究，定期复盘总结，完善防控体系，确保及时响应、降低损失。

4.协商参与及文化共建

公司持续倾听员工声音，积极与员工协商制定和执行职业健康安全相关政策，遵守自愿参与和/或集体协商机制，鼓励全员参与职业健康安全沟通，组织开展健康倡导等活动并鼓励员工参与，推动建立全员参与的安全文化。